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泉州南安家具企业如何传承“工匠精神”(二)?

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浏览:- 发布日期:2017-05-09 08:44:18【

泉州家具企业如何传承“工匠精神”“工匠精神”重在知行合一,需要经历认知——传承——重塑的过程。

家具企业要十分注重对“工匠精神”的追求和积累、“工匠性格”的塑造和培育,并在企业发展中长期坚守和传承。

 

一是在人员骨干上,优选工匠,梯次培养,积蓄力量。如选聘设计师入职,要求其既拥有专业知识,熟

知材料特性,能设计作品,又兼备制造工艺和操作技术,能够解决选材、加工、制作等技术问题。

从而成为企业坚守“工匠精神”的人力骨干。

 

二是在产品研制上,秉承原创,追求独到,精雕细琢。要求员工从设计到制造,每一道工序都“跟自己较劲”,

能做到99.99%,绝不满足于99%。将处处匠心,件件经典作为员工的手艺追求。

 

三是在企业管理上,打造文化,激励信仰,形成机制。通过多种形式进行推介宣传,倡行耐心、专注、精工、

完美和极致的“工匠精神”,成为企业的共同价值观;要通过“工匠级差及晋升标准”,“优秀工匠表奖制度”,

“师带徒制度”等一系列举措和机制,形成“工匠精神”的氛围和环境,培训出拥有“工匠精神”的技术骨干团队。

 

四是在工匠资源上,倡导尊重,多方联动,发扬光大。家具行业和企业、社会要展开联动,开展评选“工匠大师”

(劳模),开办现代“木业工匠”专业培训等活动,提升工匠的行业身价和待遇,赢得社会对工匠职业的热爱和

尊重,开拓家具企业工匠资源。让“工匠精神”成为驱动家具行业发展的正能量,激励企业执著前行,走向辉煌。

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